Будущему сотруднику
Как стать частью команды Полад?
Секрет успешного подбора персонала прост:
Мы ищем людей, которые стремятся к
профессиональной самореализации и заинтересованы в результатах своего труда!
1. Поиск вакансий
Найдите интересующую Вас вакансию и направьте нам резюме откликом на сайте HeadHunter.
Ссылка: hh.ru
2. Рассмотрение резюме
Если Ваше образование, опыт работы, навыки и компетенции будут соответствовать требованиям вакансии, мы обязательно с Вами свяжемся и обсудим дальнейшие этапы.
3. Телефонное интервью
Предварительное интервью по резюме, направленному в дирекцию по персоналу ПОЛАД.
4. Анкетирование и тестирование
Заполнение корпоративной анкеты ПОЛАДа и направление в дирекцию по персоналу e-mail: ok@polad.ru. Заполнение профессиональных и личностных опросников, тестов на измерение склонностей и способностей, при необходимости опросников на определение Hi-Po в зависимости от рассматриваемой вакансии.
5. Интервью. Профессиональные кейсы. Центр оценки
Интервью проводится как с представителем дирекции по персоналу, так и с Ваши возможным руководителем. Структурированное интервью по компетенциям - более глубокое погружение в анализ компетенций. Чаще всего используется при подборе на ключевые и руководящие позиции.
6. Предложение о работе
Кандидаты, получившие предложение стать частью команды ПОЛАД, получают возможность дальнейшего профессионального развития.
Адаптация и наставничество
Придя в компанию Полад, вы можете быть уверены, что не останетесь один на один с вашими проблемами и вопросами. Новые сотрудники могут рассчитывать на корпоративную и профессиональную адаптацию, включая наставничество.
Знакомство с коллективом и компанией
Организация рабочего места
Инструктаж по охране труда и технике безопасности
Welcome-тренинг
