Отпуск

Отпуск

Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией с учетом пожеланий работников и обеспечения нормальной работы предприятия, с соблюдением льгот, предусмотренных законодательством в отношении отдельных категорий работников.

График отпусков утверждается на каждый календарный год, не позднее чем за две недели до его наступления, и доводится до сведения каждого работника.

Всем работникам предприятия предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. В соответствии с ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется всем работникам продолжительностью 28 календарных дней (отдельным категориям работников федеральными законами может быть установлена иная продолжительность отпуска).

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы на предприятии, при этом, по соглашению сторон, оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска и (или) присоединяются к нему. Право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определенном Правительством РФ.

Продолжительность такого отпуска не превышает трех календарных дней.

В целях планирования работы структурного подразделения и своевременной оплаты отпусков работник обязан написать заявление и предоставить его на согласование руководителю структурного подразделения заблаговременно (не позднее чем за 2 недели до начала отпуска).