Кадровый резерв

Кадровый резерв

Наша компания постоянно формирует свой кадровый резерв из работников, в том числе молодых специалистов, прошедших отбор для целевой подготовки, ориентированной на получение знаний и навыков, необходимых для назначения на руководящие должности компании.

Кадровый резерв компании формируется из следующих источников:

  • Квалифицированные специалисты
  • Заместители руководителей подразделений
  • Руководители подразделений (среднего звена)
  • Молодые специалисты.

При отборе кандидатов в кадровый резерв учитываются следующие параметры:

  • Возраст (возраст кандидата на момент вступления в кадровый резерв не должен превышать 50 лет)
  • Уровень образования (минимальным считается наличие средне-специального образования)
  • Состояние здоровья (способность выполнять трудовую функцию в полном объеме)
  • Стаж работы по профессии и на руководящей должности соответствующей категории
  • Квалификационные требования по планируемой должности.

Основания для включения в резерв:

  • Стремление кандидата к самосовершенствованию, развитию своей карьеры, лидерству
  • Рекомендация непосредственного руководителя, согласованная с руководителем направления
  • Заключение органа управления компании.